Reiss Profile Fragen FAQ - Häufig gefragt

Schon im Vorfeld, bei der Formulierung der Stellenanzeige, zeigt sich, was der Mitarbeiter außer an Fachkompetenzen auch an Persönlichkeit mitbringen soll. Wird bei dem Auswahlprozess mit  Reiss Profile™ diagnostiziert, so können die Anforderungen an den Kandidaten genau und realistisch formuliert werden. Durch die ermittelten Aussagen bei der Reiss Profile™-Analyse lassen sich potenzielle Bewerber im Voraus besser einschätzen. Reiss Profile™ liefert konkrete Hinweise u. a. über  Teamorientierung, Führungswillen, Belastbarkeit oder Ordungsverhalten. Es offenbart, ob der Bewerber strategisch oder konzeptional ausgerichtet oder eher praktisch orientiert ist. Besonders bei Leistungsträger und Führungskrafte sind die Aspekte des Führungsverhaltes im hohem Masse ausschlaggebend, was den Umgang mit Mitarbeitern anbetrifft. Auch gibt das Reiss Profile™ Aufschluss, wie sich der Bewerber und zukünftige Mitarbeiter aus sich heraus motiviert und dauerhaft hohe Leistung erbringt. Im Vergleich mit den meisten traditionellen Tests sind Reliabilität (Mass für die Zuverlässigkeit wissenschaftlicher Untersuchungen) und Validität (Qualititätskriterien bei empirischen Untersuchungen) bei Reiss Profile™ grösser.